2月14日下午,鄂东物产集团召开2024年度工作总结暨表彰大会。会议由集团党总支委员、副总经理彭城主持,物产集团全体员工、一线门店员工代表参加会议。

首先,与会人员观看了集团2024年度总结视频。
会上,5家优秀单位、2个优秀事业群、6名优秀员工、15名先进个人、5名优秀基层员工获得表彰。

获奖代表依次进行表态发言,纷纷表示有决心、有信心、有能力在2025年取得更好的成绩。

集团党总支书记、董事长李晨代表管理团队以《新启航2025——传承、创新、超越》为主题作工作报告。

01
复盘2024年商业计划执行情况
1.基本完成核心经营指标,但融资工作推进不及预期。
2.综保区实现进出口额52亿元,跨境电商9610业务成为省内“独秀”,但工程建设仍有遗留问题,综保区产业规划还未落实。
3.宁波公司成为集团经营指标的重要增长点,在发挥离岸融资平台功能、开拓进出口业务及供应链业务改革创新方面取得突出成绩。
4.自有便利店2.0体系落实效果未达预期,新零售专业班组成员乃至门店一线内驱力和执行力不足,导致部分工作未能落地见效。
5.风控体系进一步升级,事中监管力度提升,集团在营项目整体风险可控、在控。
02
从战略层面对集团2024年工作中的四个重点问题进行反思
1.经理人团队的角色转变速度跟不上企业发展速度,存在不适应的情况。
2.个别基层员工缺乏职业精神,存在躺平、摆烂、混日子的现象。
3.“大企业病”已见端倪,沟通成本较高。
4.各板块间的产业协同还不够,资产、资源整合优化的效果还未显现。
03
剖析经营形式,明确经营策略
2025年宏观经济环境复杂多变:一是产能过剩与行业竞争加剧。二是地方政府财政与债务压力传导。三是外部市场存在不确定性。
2025年鄂东物产集团在微观经营中面临多重挑战:一是合规与风控压力升级。二是需求不足与消费降级。三是数字化转型的迫切性。
供应链方面
顺应趋势开展业务,产能过剩、价格趋势下行或波动剧烈的品类慎做。做精、做专、做深现有业务,对于有潜力且经营稳健的合作方,加大各方面支持赋能,条件成熟的,可以启动股权合作和产业投资,进行深度绑定。谨慎对待新项目开发,严禁新增地产、基建产业链的建材项目。
互联网新零售方面
加快补齐线上运营短板,强化投资拓展、项目施工;进一步推动业态融合创新,在确保质量的基础上,积极扩张门店数量。
金融工作方面
以融资导向重塑供应链业务,以灵活进取、结果导向对待融资工作;加强供应链相关产业的投资及收并购,推动业务脱虚向实;加快推进上市工作。
04
指定2025年八大核心目标
1.实现营收100亿元、利润总额2000万元。
2. 综保区运营提质增效:进一步清理综保区的遗留问题,补齐功能短板,加强保税加工项目招商引资,实现进出口额100亿元。
3. 完成5A物流企业申报,“以运促贸”实现突破,依托地方铁路开拓沿线企业供应链业务。
4. 完成特殊钢产业供应链平台搭建:系统梳理黄石特殊钢产业图谱,依托现有业务基础,搭建特殊钢产业供应链平台,向政府争取政策支持,实现原料代采、全程货代、金融服务、产品分销、撮合交易、信息分享等功能接入。
5. 补齐互联网新零售体系“2.0”短板:继续按照新零售体系“2.0”的八个工作模块推进相关工作目标落地落实;加强标杆管理,继续向先进企业学习,以客户为中心,对欧客悠家“人货场”进行迭代升级;便利店门店突破15家,自有品牌的综合毛利率突破35%,营业收入突破3000万元,完成经营体制改革。
6.实现上市工作破局:推动集团完成上市适应性改革,实现物产集团主板上市。
7.建立数字化中后台:推动供应链业务智慧化智能化转型,以数字化中后台为业务赋能,实现业务运行“四流合一”在线管控,提升工作效率及合规管理水平。
8.强化合规管理,实现业务“0”风险:进一步完善风控体系,加大事中监管力度,切实提升项目无风险退出能力,加大历史遗留问题处理力度,杜绝新增逾期欠款。
同时,从战略、经营、组织、内控、文化等5个层面提出14项具体落地措施。
最后,机构代表依次上台签订2025年上半年业绩合同。

2025年,鄂东物产集团将迎难而上,勇毅前行,以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加扎实的作风投入挑战中,奋力冲刺年度经营目标,为打造鄂东区域供应链头部企业夯实基础,为城发集团实现“双千百十”目标贡献力量。