为加强干部人才队伍建设，激励年轻干部在集团高质量发展中勇担使命、实干笃行，9月30日，市城发集团召开干部人才座谈会，集团党委副书记、副总经理林云出席会议并讲话。
座谈会上，新任职年轻干部结合集团发展和自身工作经历畅谈成长感悟，展现了城发系统干部人才担当实干、奋发有为、锐意进取的精神风貌。
融资管理中心彭思洋，“任何一个岗位我都秉持着一股拼劲，任务越重越是给了我锻炼和成长的机会，这些“小积累”成就了现在的我。后续，我将继续提升自我，力求与集团发展思路共鸣、合拍共振。”
“从中心的综合科室到业务科室，每一步都离不开领导和同事们的帮助与支持，我会以此次聘任为新的起点，在业务知识和统筹管理方面继续学习、不断进步。”资源管理中心倪书琴。
资本运营中心王民澍，“我会持续增强自身的合规意识，强化风险管控能力，持续提高服务意识，更好地为中小微企业提供便捷高效优质服务，为集团金融板块发展贡献力量。”
“通过跨部门合作、部门内交流学习，在解决问题的过程中锻炼了自己的逻辑思维能力，开拓了自己的眼界。今后我将加强对行业动态和国家税收政策新信息的敏感度，来更好地适应未来工作的需要。”财务管理中心李怡凡。
工程管理中心董海昌，“在日常工作中，我逐渐养成了自我反思的习惯，这也让我让我更加清晰地认识到自己的成长方向和目标，激励我不断向前迈进，我会一如既往地保持热情、多做多思、将全身心投入工作中。”
“在集团领导同事的指导和帮助下，我从一个对投融资完全不懂的小白，渐渐成长，独挡一面。接下来，我将立足本职工作，不断积累，补齐短板，将自己的力量注入集团未来投融资工作中。”投资管理中心黄非。
集团党委副书记、副总经理林云充分肯定了年轻干部工作业绩，并以“三个表率”，勉励年轻干部笃定信念、勇毅前行，在推动城发集团高质量发展中实现人生价值。一是争做“素质全面、引领发展”的表率。以政治理论学习为首要任务，深入研学政策法规，不断强化综合素质及管理能力，做到提笔能写、开口能讲、遇事能干、心中有数、廉洁奉公。二是争做“谋事创业，永争一流”的表率。坚定信念“想干事”，勇于斗争“敢干事”，增长本领“会干事”。三是争做“廉洁修身、克己奉公”的表率。始终坚持脚踏实地的工作作风，保持淡泊名利的权力观念，守住廉洁自律的红线底线。
一直以来，市城发集团高度重视干部人才队伍建设，坚持将干部人才工作作为前瞻性、基础性、战略性工作，通过实施“人才培养工程”和干部培养选拔“六个一批”工程，以“引、育、选、用”四大抓手，优化干部人才队伍结构，激发干部人才活力。下一步，集团将围绕国有企业实体化、专业化转型任务，聚焦主题主线、主责主业，强化产业化、管理型、复合型人才培养，完善以效益为导向的绩效考核评估管理体系，持续推进三项制度改革，进一步激发干部人才干事创业的热情，驱动人才优势真正转化为集团转型发展新动力，奏响城发高质量发展新乐章。
