为强化干部人才培养，进一步凝聚力量，砥砺“千百十”目标，3月29日，黄石城发集团召开干部人才座谈会暨2023年干部挂职工作部署会，一场有思想、有目标、有行动的座谈交流会在此展开。
2023年城发集团干部挂职工作正式启动，16名挂职干部即将奔赴新的岗位。今年是集团干部培养选拔“六个一批”工程（公开竞聘一批、公开引进一批、挂职锻炼一批、交流任职一批、重点培养一批、专业培训一批）开展的第五年，五年来集团累计选派近百名干部进行挂职锻炼，通过“上挂”“下挂”“横挂”等形式，指定“导师”带徒，开展课题研究，让一批又一批干部在不同岗位历练中拓宽视野、提升能力、强健筋骨。
“挂职锻炼是一个难得的机遇，我将把挂职作为加强学习、增长知识的过程，努力在挂职岗位上历练自己、提升能力、丰富阅历。”集团招标采购中心陈曦表示。
医养集团尹佳梅表示，“真诚感谢集团给予的这次机会，让我能够涉猎医疗行业以外的业务，多岗位锻炼让我更加快速、全面地成长。我相信，只要持之以恒用心干，在工作过程中定会有意想不到的收获。”
会上，16名挂职干部纷纷表示将珍惜机会、历练成长，不辜负组织的培养和期望。
干部人才座谈会是宣贯集团战略、了解干部人才思想动态、成长需求的有效途经。近年来，市城发集团高度重视干部人才工作，始终将干部人才发展作为强企之基、转型之要。不断强化干部人事制度体系建设，坚持逢进必考、公开选拔，出台了《人事管理规范》《干部选拔任用办法》《推进领导干部能上能下实施细则》等制度规范。持续推进薪酬、绩效改革，进一步健全考核机制、完善薪酬体系。注重干部人才培养，开展干部人才“薪火计划”，赴国内一流大学参加研学培训，定期组织人才座谈、青年论坛、读书交流、“律动青春”等系列活动，有效激发干部人才队伍活力，形成了干事创业的浓厚氛围。
座谈会以“思考·行动·心态”为主题，现场70余名干部人才代表竞相发言，气氛热烈。大家纷纷结合自身成长和工作经历，抒发建功立业感悟，表示将与集团发展同频共振。
市环投公司张鑫：“我将进一步调整心态，树立强烈的自我锻炼意识，变挑战为机遇，以积极的态度、昂扬的姿态、奋发的风貌、百倍的努力在集团‘千百十’目标攻坚的主战场中经风雨、见世面、壮筋骨。”
集团法务审计部何双凤：“我眼中的城发集团是一个有温度、有格局的企业，我们都是集团发展的受益者。我将保持良好的心态，充分发挥主观能动性，以自己的认知和沉淀发挥所长，为集团高质量发展添砖加瓦。”
“我将正视自身短板，着力提高协调、执行、自律三种能力，坚持思想不落后、奋发不退热、尽责不褪色，在城发集团高质量发展的火热实践中燃烧青春。”集团资源管理中心尹维文表示。
集团党委副书记、纪委书记江丽充分肯定了挂职干部和干部人才代表的发言。
要求系统各单位：要给干部人才成长成才提供充足的支持和保障。一是要优环境，要给到干部人才公平公正、透明公开的成长环境，不断优化人才引进选任工作，营造重才爱才的浓厚氛围；二是要给激励，深化“三能”机制（干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减），构建市场化薪酬体系，突出能力和贡献，实现多劳多得、优劳优得，调动干部人才积极性；三是要助成长，要给干部人才搭建施展才干能力的舞台、干事创业的平台，适时推一把，逼一下，坚持严管厚爱相结合，让干部人才茁壮成长。
勉励广大干部人才：要进一步增强“两种能力”，保持“三颗心”。要增强思考能力。做到勤学、善思，从书本、平台学、从工作中学、从问题中学；遇事多问几个为什么、怎么办，锻炼独立思考和科学谋划的能力。要增强行动能力。重执行，事事有回应，件件有着落；树决心，要有拼抢的决心、干成事的信心，不能半途而废；在攻坚克难中锤炼本领，在集团的重点工程、难点项目、基层一线中练胆魄、磨意志、长才干。要保持感恩之心，珍惜单位给予的关怀和培养；要保持进取之心，鼓足干事创业的劲头，激发永争一流的斗志；要保持平常之心，建功不傲、吃亏不计、逆境不躁，放远眼光，开阔胸襟。
挂职干部派出、接收单位分管领导，2023年度集团挂职干部以及城发系统干部人才等80余人参加会议。
