最近,市铁投公司工程部科员潘华南成了城发系统的红人,他的照片和事迹放在了城发官网首页,并打上“7月学习之星”的醒目标识。
将“学习”作为最重要的标准之一,每月评选“学习之星”,城发集团对于学习的重视可见一斑。作为黄石城市综合运营商,城发集团深深懂得,人才资源在激烈市场竞争中的重要性。城发党委曾明确提出,好干部的标准就是爱学习、善改革、乐奉献。
今年以来,市城发集团更是将学习提高到集团战略发展高度,提出要建设“学习型城发”,强调政治素养和业务能力并重,在学习中练就过硬本领,在实践中建功立业,培育企业核心竞争力。
立足岗位,学理论、学业务、学管理、学技术、搞科研、搞创新,城发提出要把“工作学习化、学习工作化”理念贯穿于各项工作中,营造“人人皆学、处处能学、时时可学、终身在学”的学习氛围。
在这里,学习不是一句口号,学得好要见成效,一旦效益凸显,奖励少不了。城发集团对于学习奖励可不止一个“学习之星”的称号,还有真金白银。若是科研成果,奖励从2万元到20万元不等;若是专利及学术著作,则奖励在500元到2万元不等;若是主持起草国家标准、行业标准,则分别奖励5万元、3万元;若是个人取得国家认可的各行业最高等级资格证书,则一次性奖励2000元,且可累加。